Сотни откликов —
без разбора резюме
и первичных созвонов

Да. RABOT не использует одно универсальное интервью для всех должностей.

При создании вакансии вы указываете задачи, обязательные навыки, требования, условия и стоп-факторы. На их основе сервис формирует логику интервью.

Например, у менеджера по продажам RABOT может уточнить выполнение плана, средний чек и работу с возражениями, а у руководителя — размер команды, управленческие решения и достигнутые показатели.

Если кандидат отвечает общими словами, RABOT просит привести пример, объяснить личный вклад или назвать конкретный результат. Поэтому в отчёт попадают не только формальные ответы, но и факты, которые кандидат смог подтвердить в разговоре.

Кандидату не нужно ждать звонка рекрутера или согласовывать время созвона. Он открывает ссылку и самостоятельно проходит голосовое интервью в удобное время. Обычно это занимает 10–15 минут.

Для кандидата это возможность сразу рассказать о своём опыте, а не ждать, когда работодатель дойдёт до его резюме.

RABOT уже провёл более 5 000 интервью — кандидаты успешно проходят такой формат.

Чтобы повысить конверсию, рядом со ссылкой достаточно коротко объяснить цель этапа: «Пройдите голосовое интервью — это займёт 10–15 минут и позволит подробнее рассказать о вашем опыте».

RABOT не отклоняет кандидатов автоматически и не принимает решение о найме.

Сервис собирает ответы, сопоставляет их с требованиями вакансии и показывает подтверждённый опыт, профессиональные навыки, результаты, соответствие ключевым требованиям и возможные риски.

Итоговая оценка помогает быстрее ориентироваться в потоке, но вы видите не только балл, а весь структурированный отчёт.

Даже если кандидат не соответствует одному из формальных критериев, вы сможете заметить его сильный опыт и самостоятельно решить, приглашать ли его дальше. Решение всегда остаётся за работодателем.

Может — как и на обычном собеседовании. RABOT не является детектором лжи.

Но сервис помогает отличить общую самопрезентацию от опыта, который кандидат способен подтвердить конкретными примерами.

Если человек говорит: «Я увеличил продажи», RABOT может уточнить, что именно он сделал, какую роль выполнял лично, за какой период изменился результат и какие действия привели к росту.

Чем больше конкретики требуется от кандидата, тем заметнее становятся противоречия и неподтверждённые утверждения. Такие моменты отражаются в отчёте как риски и вопросы для дополнительной проверки.

RABOT заменяет не полноценное собеседование, а повторяющийся первичный этап.

Вам больше не нужно вручную созваниваться с каждым кандидатом, задавать одинаковые вопросы, фиксировать ответы и после разговора восстанавливать информацию по заметкам.

Например, 100 первичных интервью по 12 минут — это около 20 часов только разговоров. Без учёта просмотра резюме, переписки, дозвонов и переносов.

RABOT проводит интервью параллельно и формирует отчёты в единой структуре. Вы изучаете результаты и тратите личное время только на кандидатов, с которыми действительно хотите продолжить общение.

Нет. Для запуска не требуется менять площадки поиска кандидатов или настраивать сложную интеграцию.

Вы создаёте интервью и получаете персональную ссылку. Её можно добавить в описание вакансии на hh.ru, разместить в социальных сетях или на сайте компании либо отправить кандидату лично.

Кандидат переходит по ссылке и самостоятельно проходит интервью. После завершения разговора вы получаете готовый отчёт.

Источники найма остаются прежними — автоматизируется только первичный отбор.

Нет. Польза сервиса зависит не только от количества кандидатов, но и от ценности времени HR и нанимающего руководителя.

При массовом найме RABOT помогает обработать большой поток и провести первичный этап с каждым кандидатом.

При точечном подборе сервис позволяет заранее проверить 10–20 выбранных специалистов и понять, с кем стоит продолжать общение.

При поиске руководителя RABOT может до личной встречи собрать базовые факты: размер команды, зону ответственности, управленческие решения, достигнутые показатели и причины смены работы.

RABOT не заменяет глубокое интервью. Он помогает начать его уже с конкретных вопросов, а не тратить первую встречу на сбор общей информации.

Telegram не нужен. RABOT работает в обычном браузере на телефоне или компьютере: кандидату не нужно устанавливать отдельное приложение, регистрироваться или создавать аккаунт — достаточно открыть полученную ссылку.

Ссылку можно отправить в любом мессенджере, по почте или разместить в описании вакансии.

Перед началом интервью кандидат даёт согласие на обработку персональных данных и передачу сформированного отчёта работодателю, разместившему вакансию.

RABOT обрабатывает только данные, необходимые для проведения интервью: сведения о кандидате, голосовые ответы, их расшифровку, информацию о профессиональном опыте и технические данные интервью.

Данные не продаются, не используются для сторонней рекламы и не передаются другим компаниям, кроме соответствующего работодателя и случаев, предусмотренных законодательством РФ.

Расшифровка, оценка и отчёт хранятся в течение трёх месяцев, после чего автоматически удаляются. Работодатель может удалить их раньше, а кандидат вправе в любой момент запросить удаление своих данных, голосовой записи и отчёта или отозвать согласие на их обработку.

Для защиты информации применяются предусмотренные законодательством технические и организационные меры. Доступ сотрудников сервиса ограничен только случаями, необходимыми для работы RABOT и обработки обращений пользователей. Обработка данных осуществляется в соответствии с Федеральным законом № 152-ФЗ «О персональных данных».

Для любых, где требуется первичное интервью: от дворника до топ-менеджера банка. На первом этапе каждому кандидату всё равно нужно рассказать о своём опыте, навыках, кейсах и мотивации — меняются только вопросы.

RABOT адаптирует интервью под конкретную вакансию, задаёт уточняющие вопросы и оценивает необходимые компетенции. Первичное интервью для всех остаётся первичным — просто теперь без ожидания ответа на отклик на HeadHunter месяцами и фразы: «Мы вам обязательно перезвоним».